Что делать взрослому человеку, если работа надоела

Каждый из нас хоть раз, но сталкивался с этим в своей жизни. Когда все просто осточертело на работе и уже ничего не хочется, а как быть дальше ты не знаешь. И начинаешь «зависать»…

Продолжаем рубрику: вы спрашивали, мы отвечаем.

1.Что делать человеку в зрелом возрасте, если работа надоела и опостылела? Смириться или искать что-то новое?

Мы эту ситуацию часто затрагивали на нашем обучении. Только делали это под несколько другим углом. Напомню. В какой-то азиатской философии я вычитал метафору о жизни. Если рисовать картинку, то будет следующее:

Жизнь-это река. Смотреть в нее и задумываться- нет смысла. Не понять. Но на протяжении реки есть уступы, это то, на чем мы находимся каждый день в своей социальной жизни. Какой-то плацдарм. Так вот, вся суть рассуждения сводится к тому, что у нас в жизни, в любой ситуации есть три сценария:

• Украсить, усилить то, где ты находишься
• Если что-то пошло не так, по разным причинам- разговаривай с собой, с теми, кого ты считаешь можно попросить предметно поговорить о важном
• Если «минусов» от пребывания на этом плацдарме гораздо больше чем «плюсов»- уважительно заканчивай и иди дальше по жизни…

Теперь вернемся к заголовку, к сути вопроса. А что, если работа просто надоела. Многие об этом не задумываются. А получается следующее: все, у кого техническое образование наверно помнят составляющие процесса. Это- разбег, цикл и выбег.

Мы всегда все начинаем с воодушевлением. Затем мы становимся основательно включенными в дело. А вот затем…Там возникает несколько самостоятельных вариантов. По какой причине человеку перестает нравиться то, чем он занят. Их возможно больше, а я затрону основные:

• Роль перестала приносить радость, удовлетворение, гордость. Человек себя исчерпал. Роль закончена
• Мотив человека ( мы это проходили на занятиях). Есть люди, которых всегда будет интересовать что-то. Им интересен вызов, сложные проекты. Их интересуют не только деньги, им интересны технологии.
• Есть люди, которые сильны только в начале какого-то пути. Это творческие люди. Их еще называют стресс-менеджеры. Они как квартирьеры. Служат в самом процессе только для разбега. Потом уйдут.

Возможно наверняка есть еще варианты. Я их все могу сгруппировать в одну статью: «разговоры после работы». И от туда могут начинаться эмоциональные качели: а вот там за поворотом лучше…

Как мне представляется, если вы встретились с подобной ситуацией, то пройдите по сценарию, описанному выше. Поговорите с собой наедине, в абсолютной тишине. Поглядите на ситуацию со стороны спокойно. Поговорите с другими- разумными людьми. И только потом, если роль закончена- принимайте решение.

Остается один важный момент. В нашей субкультуре, в кадровом подходе, уже давно сложилась такая тенденция- когда тебе более 35 лет, то устроиться на работу можно только по протекции. В 90% случаев с тобой говорить не будут. Будут искать людей до 35 лет. Это еще объясняется тем, что в этом возрасте человек подвержен всем трем кризисам. Если будет тема жизненных кризисов, то поговорим и об этом.

Подведем итог вопросу: если почему-то роль исчерпана и после спокойных раздумий доводов остаться нет никакого смысла- включаем волю и начинаем поиск своего нового места работы. Здесь три важных момента:

• Вера в себя
• Выбор правильной тактики поиска работы
• Готовность и жизнестойкость идти до конца в процессе поиска и быть готовым ко всему

2.Как человеку справиться со страхом перемен?

Мне представляется ответ на этот вопрос прост. И здесь повторим то, чем мы закончили предыдущий вопрос:

• Быть спокойным, отставить все и вся в сторону, включиться в поиск
• Любое начинание запускают три феномена, это- вера, жадность и страх. Включаем волю, какая бы она не была. Верим, что наши способности, наш талант могут быть полезны обществу, людям
• Выберите правильно тактику поиска. Ищите работу через тех людей, которые вас знали и у них к вам есть эмоция. Любую по сути. Мы часто в жизни опираемся на фальшивых и безразличных людей.
• И последнее( из главных)- будьте готовы ко всему, идите спокойно до конца. У вас однозначно есть то, что может быть полезно людям— это- лично вы и ваши способности.  

Ремарка: Сегодня человек за жизнь в среднем меняет 8 видов деятельности.Нужно быть готовым по сути учиться всю жизнь…

3.Как понять, какую работу стоит искать?

 Поскольку у нас абстрактный разговор. Нет конкретного лица: пол, возраст, система ценностей, способности, привычки, табу, ожидания от работы, другие индивидуальные особенности… Здесь я рекомендовал бы следующее: Главное- это то, где вы нужны и полезны предметно людям. Зарплата, это- только итог вашей полезности.

• Возьмите листок бумаги, напишите две колонки. Первая- чем бы я хотел далее заниматься. Вторая- этим я тоже мог бы быть полезен, возможно нужно подучиться.
• Найдите в интернете такие термины: социальная панорама или домашний кинотеатр. Суть методики. Начните с самого главного- кто вы дальше по жизни. На бумаге напишите 5-10 профессий. Выберите время, когда вам никто не мешает. Представьте, что вы хотите быть кулинаром, например. Методика сводится к тому, что вы начинаете представлять, что вы стали кулинаром. Как это будет, где вы, с кем вы, какой вы…
• Прислушивайтесь к своим чувствам.
• Когда вы представляете какую-то профессию, а внутри вас интерес, вам тепло и уютно, то здесь и нужно начинать свой поиск.

4.С чего начать поиск новой работы?

Всегда начинайте с конца: кем я хочу далее работать. И какой я в этой профессии (уровень, статус, полезность).

Когда определились- что ищем, то начинаем поиск. Я бы рекомендовал пойти четырьмя путями:

1.Составить грамотно свое резюме (можно посмотреть как это делают другие в интернете) и разместить его на сайтах поиска работы: WORK- TRUD- RABOTA-JOB или на местных порталах. Резюме составляется с фото, и только на одной странице. Там указываете только основное:

• Персональные данные
• Образование
• Дополнительное образование и обучение
• Опыт работы
• Сфера профессиональных интересов
• Что в вас есть особенное, контакты и обязательно рекомендации.

 Пишите только правду. Многие проверяют ваши данные.

2.Обратиться к кадровым агентствам, к HR специалистам, чтобы вам подобрали работу. Такие агентства в Запорожье есть.

3.Обратиться к тому, что мы называем сарафанное радио. Здесь будет только одно «но».

Обращайтесь за помощью или с этим вопросом к таким людям, с которыми вы уже сталкивались в жизни ( я это называю- у кого к вам уже есть эмоция какая-то).И важно здесь еще то, что эти люди сейчас «в порядке», «в обойме». Вы обращаетесь проще говоря к тем, где предприятия и организации функционируют и на плаву.

4.Самостоятельно сам бы сканировал объявления в интернете по предоставлению работы.

Там все просто- разберется любой.

Закончу высказыванием из древней мудрости:

Вовремя раздружиться не менее важно, чем вовремя подружиться. И зачем топтаться на месте, если дороги все равно расходятся!