ЧТО СЕГОДНЯ «РАБОТАЕТ», КНУТ ИЛИ ПРЯНИК?

Вспомнился мне давний случай. Двухтысячный год, я уволился с одной системной компании. Попал что называется «попутно» на собеседование в одну компанию. Я тогда еще занимался продажами. Прошел собеседование в департаменте персонала, где мне сказали, что мы Вам перезвоним. Мне перезвонили буквально в последующие дни и сказали, что со мной хочет побеседовать собственник компании. Я не понял, чем так моя скромная персона заинтересовала «генералитет». Это быстро выяснилось при личной встрече. Мы побеседовали на разные темы, сейчас уже и не вспомню о чем, но когда меня начали детально расспрашивать о системе «поощрений и наказаний», стало быстро понятна цель встречи. Дело в том, что в компании, где я работал накануне была создана целая система штрафов. О поощрении речь не шла. Тогда это только входило в моду. По памяти точно не помню, но что-то от шести до девяти видов совершено разных денежных наказаний. Словом новому БОССУ это очень понравилось. Затем я начал работать в другом амплуа и за последние семнадцать лет я встречал и беседовал с многими БОССАМИ. С некоторыми мы доверительно разговаривали на тему «кнута и пряника» и что удивительное я заметил, некоторые из них говорили что их учат на тренингах только нагружать, нагружать ,нагружать и контролировать. Где ты прячешься ПРЯНИК, везде только выкидные вилы и все новые и новые КНУТЫ. Приходится учиться работать и в таких условиях.
Анекдот: звонит один БОСС другому БОССУ и жалуется, прикинь, мои сотрудники меня раздражают. Я им плачу минималку, душу по полной вынимаю, а им хоть бы что. Собеседник советует-так ты с них с сук бери бабки за то, что они у тебя работают…..