Бермудский треугольник труда: наемный работник, работодатель и государство.

В последнее время многие специалисты, занятые на рынке труда, задаются казалось бы парадоксальным вопросом: работы много, а подобрать хорошего работника непросто. Не все так просто, как кажется на первый взгляд. Когда-то я по телевидению смотрел передачу. Выступали международные эксперты, занятые социальными вопросами. Затрагивали очень интересную проблему: в чем основная разница между предпринимателями- бизнесменами у нас и за рубежом. Ответ был очень прост и интересен: за рубежом, создавая бизнес, бизнесмен реализовывает свою идею в жизнь. Он создает свое детище, создавая рабочие места и тем самым удовлетворяет всех трех участников процесса: государство, наемного работника ( и его семью) и самого себя.

У нас предприниматель создавая бизнес, решает совсем другие вопросы. Кто сталкивался — тот знает что такое лист-согласование ( пожарники, санэпидемстанция, налоговая и пр). Я разговаривал с одним собственником бизнеса из нашей страны, он прожил более пяти лет в Швеции. Там изучал бизнес, который затем создал здесь у нас. Ему запомнился один момент: когда он устраивался на работу, в качестве наемного работника, он прошел собеседование. Ему говорят- вы приняты на работу и говорят когда выходить. «Наш человек» спрашивает, а где проходить медкомиссию и какие документы нужно предоставить. Его спрашивают: вы что-то скрыли или вы больны. Если все в порядке, берите спецодежду и приступайте завтра…