Существуют разные способы подбора персонала. Здесь мы хотим рассказать о фундаментальных моментах при обучении подбору персонала, используя одну из известных методик. Это можно назвать «фильтрами», то что всегда нужно учитывать, чтобы соотнести ресурсы претендента и ожидания компании. На наш взгляд вот они:
- система ценностей компании и кандидата на работу.
- стиль и особенности работы (субкультура).
- стадия развития бизнеса в компании на настоящее время.
- какие ожидания компании и кандидата на перспективу.
Все перечисленные «фильтры» разберем через призму проективных методик приема кандидата на работу, при обучении подбору персонала.
Что будем менять: будем строить системный подход собеседования, при выборе кандидата на работу.
Описание процесса самой услуги: Все HR менеджеры знают, что каждый кандидат представлен личностными, деловыми и профессиональными особенностями.
Будем использовать предложенную методику подбора персонала- проективные вопросы. Здесь, по лекалу, будем разбирать набор открытых вопросов, по каждому фильтру отдельно:
- зная ценности компании: узнаем систему ведущих ценностей кандидата на работу;
- зная стиль работы руководства компании, узнаем, в какой субкультуре привычней работать нашему кандидату;
- каждой стадии развития бизнеса присущи свои требования. Анализируем профессиональную компетентность кандидата. Сравниваем ее с уровнем развития бизнеса самой компании;
- разбираем несколько «мини-кейсов», в каких-то вымышленных бизнес ситуациях. Здесь можно использовать любые по сути вопросы, обучая подбору персонала. Например: провокативные методики. Посмотреть, в том числе стрессовоустойчивость кандидата на работу.
Что получим в результате: обучаясь подбору персонала, освоим алгоритм собеседования, используя проективные методики, пошагово учитывая все необходимые «фильтры», на которые HR менеджерам всегда необходимо обращать внимание при приеме кандидата на работу.
Если ваша компания развивается и ваш HR департамент занимается подбором персонала. И вы чувствуете, что далеко не всегда все ваши ожидания в отношении будущих кандидатов на работу оправдываются. И вы хотите получить цельную технологию подбора персонала в компанию. И наша информация подбора кандидатов, учитывая все основные «фильтры» показалась вам интересной, приглашаем вас к сотрудничеству. Заказать услугу