Причуды при приеме на работу или страшилки хэдхантеров

Каждому из нас хоть раз приходилось проходить собеседование на работу в качестве соискателя вакансии. Хочу предложить свой взгляд со стороны на эту тему. Причем будем рассуждать одновременно с обеих сторон: со стороны HRслужбы и со стороны кандидата на должность. Что здесь важно.

На самом деле само собеседование, как таковое, очень непростая и комплексная процедура. Я имею ввиду не много профильность в подходах диагностики при приеме на работу, а то что соискателям нужно знать огромное количество мелочей. На эту тематику есть очень много книг. Я рекомендовал бы всем заинтересованным лицам следующую книжку: «Игры в которые играют фирмы» Пьера Морнеля. Очень интересно.

Вернемся к нашей теме. О чем бы я хотел поговорить с соискателями работы и о чем с представителями работодателя.

Соискателю работы необходимо прежде всего просеивать массу рекламных текстов, где очень немало информации, мягко говоря, не соответствующей реальной картине. Почему к этому прибегают многие работодатели мне не известно. Соискателю необходимо понять и почувствовать где действительно он и его качества в настоящее время нужны. Вспоминаю фразу из фильма «Крестный отец»: ваше никто не тронет.

Хочу привести на этот счет один пример. У меня есть давний приятель, друг. Высококвалифицированный эксперт в своем деле. Был период когда он уехал работать в другую страну, надолго. Вернувшись, начал искать себе работу. И ничего не мог найти. И один раз ему предложили прийти на собеседование. Время в 20-00. Он приехал. Ему говорят-БОСС занят. Давайте созвонимся дополнительно. Он несколько раз созванивался и не получалось договориться о встрече, по причине занятости работодателя. Он мне звонит и говорит: « Ты знаешь, по моему я наконец нашел работу». И его взяли, когда нашлось время у работодателя для собеседования. Сканируйте «карту мира работодателей». Старайтесь разглядеть «свое».

HRдепартаменту, своим коллегам по цеху, от души хотел бы пожелать одного, наверно невыполнимого- будьте по максимуму «без оценочные» к  кандидатам на должность. Когда-то я затеял полемику на эту тему. В беседе участвовали несколько специалистов по подбору персонала. Все как один высказались за то, что нельзя быть полностью не предвзятым.

Во всяком случае нужно развивать этот навык. От души желаю обеим участникам процесса чтобы «рыбак рыбака увидел издалека». 

P.S. Мы можем быть полезны вам интересным, авторским мастер классом  по вопросам подбора персонала. В случае необходимости можем выслать содержание мастер класса по электронной почте.